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在红色培训中，有效地组织讨论和分享活动可以促进领导干部之间的交流与学习，增强培训效果。以下是一些建议，有助于实现这一目标：

1. 明确讨论和分享的目的：在组织讨论和分享活动之前，首先要明确活动的目的。是为了深化对某个主题的理解、探讨解决方案，还是分享经验和启示?明确目的有助于引导活动的方向和保持讨论的焦点。

2. 选择合适的主题和内容：选择与红色培训相关的主题和内容，确保讨论和分享的内容与培训目标相契合。可以考虑党的历史、革命传统、领导经验等方面的话题，或者结合当前工作实际，探讨面临的挑战和问题。

3. 制定讨论规则和流程：在活动开始前，制定明确的讨论规则和流程，并向参与者进行说明。规则可以包括发言时间限制、尊重他人意见、避免偏离主题等。流程可以包括开场白、主题发言、自由讨论、总结等环节，确保活动有序进行。

4. 鼓励积极参与和互动：作为组织者，要积极鼓励领导干部参与讨论和分享，营造开放、包容的氛围。可以通过提问、邀请发言等方式，激发参与者的兴趣和思考。同时，要注重倾听和回应，及时给予肯定和建议，促进深入的交流和互动。

5. 做好总结和提炼：在讨论和分享活动结束后，及时进行总结和提炼。可以回顾讨论的主要观点、经验教训和启示，强调共识和分歧，并提出进一步的思考方向。通过总结和提炼，有助于巩固学习成果，提升领导干部的认识和理解。

6. 反馈与改进：最后，要及时收集参与者的反馈意见，了解他们对讨论和分享活动的看法和建议。根据反馈情况进行必要的改进和调整，以提高下一次活动的质量和效果。

综上所述，通过明确目的、选择合适主题、制定规则流程、鼓励参与互动、做好总结提炼以及反馈改进等步骤，可以有效地组织红色培训中的讨论和分享活动，促进领导干部之间的交流与学习。

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