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企业通过红色培训提高员工的领导能力和决策能力，可以从以下几个方面入手：

1. 精选红色培训内容：结合企业需求和员工特点，选择具有代表性和针对性的红色教育资源，如革命历史事件、英雄人物事迹、红色精神等。通过深入挖掘这些资源的内涵，引导员工领悟红色精神，培养正确的价值观和领导理念。

2. 创新红色培训方式：采用多种形式的红色培训方式，如现场教学、情景模拟、案例分析、互动研讨等。通过生动活泼、具有感染力的教学方式，激发员工的学习兴趣和参与度，提高培训效果。

3. 强化红色实践体验：组织员工参与红色实践活动，如重走长征路、探访革命老区、参观红色教育基地等。通过亲身感受红色历史的厚重氛围和革命先烈的英勇事迹，增强员工的爱国主义情怀和革命精神，培养坚定的信念和责任感。

4. 突出红色精神引领：在红色培训中，要突出红色精神的引领作用。通过深入挖掘红色精神的科学内涵和时代价值，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德品质和职业操守。

5. 注重领导能力和决策能力的培养：结合红色培训内容和实践体验，注重培养员工的领导能力和决策能力。通过案例分析、模拟演练等方式，提高员工分析问题、解决问题的能力，培养战略思维、创新思维和团队协作精神。

6. 建立红色培训长效机制：将红色培训纳入企业培训计划，建立长效机制。通过定期开展红色培训活动，不断巩固和深化培训成果，提高员工的领导能力和决策能力，为企业发展提供有力的人才保障。

总之，企业通过红色培训提高员工的领导能力和决策能力，需要精选培训内容、创新培训方式、强化实践体验、突出精神引领、注重能力培养并建立长效机制。

延安红色培训，延安红色革命教育培训基地，延安红色党性教育基地学习就到延安红胜红色文化培训中心，我中心签约延安干部培训学院、延安干部学院、延安市委党校、延安大学等优质师资，以红色文化培训为主，致力于将延安精神财富以及延安红色文化推广宣传发扬光大。