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延安举办的干部培训班旨在让干部们深刻理解革命历史，汲取前进的力量，增强党性修养。下面，我将从不同层面逐一介绍该培训计划的详细内容。

培训目标设定

本次延安干部培训有两个核心目标。首先，强化干部的思想政治教育，让他们通过亲身体验延安时期的革命精神，深刻领悟信念坚定、实事求是等思想核心，保证他们在工作中坚守正确的政治方向。其次，提升干部的领导能力，学习老一辈革命家的战略眼光和领导艺术，以便更妥善地应对复杂的工作挑战，更高效地服务人民群众。

干部们要深刻领悟，当年在延安那艰苦岁月里，革命先辈们坚守信念所经历的艰难困苦，以此来激励自己在工作中遇到挑战时不忘初心。而且，他们应当借鉴过去成功的经验和智慧，用以应对当前工作中遇到的各种难题。

课程内容规划

培训的核心是理论学习。在延安，我们详尽讲解了毛泽东思想等核心理论的起源与发展，深入分析了它们对中国革命的重大意义及现实意义，助力干部们领会理论的精髓，提升理论素养。党史专题课程深入分析了延安时期的重要历史事件与决策经过，诸如整风运动、大生产运动等，让干部们深刻理解这些事件对党的发展壮大具有的决定性影响。

干部们参加了实践课程，离开了教室。他们亲自探访了枣园、杨家岭等革命纪念地，亲身感受到了浓厚的历史气息。沿着长征路线行走，他们体会到了红军往昔的艰难困苦，这激发了他们吃苦耐劳的品质和团队协作的意识，同时也给了他们不断向前的动力。

教学方法设计

现场教学生动有趣。我们在各个革命遗址都配备了专业的解说员。他们通过重现历史场景，详尽地讲述了那段岁月的故事和背景。这使得干部们仿佛置身其中，对历史有了更深的体会。以王家坪革命遗址为例，解说员讲述了领袖们在此地指挥抗战的英勇行为，让干部们深切地感受到了革命精神的崇高。

情景教学能增强人们的参与体验。我们让领导干部们扮演不同角色，模拟延安时期的会议和生产劳动场景，这样他们能更深入地体会到那个时代的氛围和运作方式。此举还能增强他们的团队配合和问题处理技巧。

师资力量安排

党校邀请了教授前来授课。这些教授理论基础扎实，教学经验颇丰。他们能够从专业角度对党的理论和历史进行深入分析，向干部们全面传授知识。这促使干部们深入思考，进而提升了他们的理论水平和思维能力。

延安地区的老红军后代和历史研究者被邀请。他们通过讲述个人经历和展示深入研究，向干部们讲述鲜活而具体的历史故事，使干部们深刻感受到革命先辈的爱国情怀和奋斗精神。

培训时间安排

培训为期一周。前三天重点进行理论学习，干部们通过课堂讨论，系统学习了理论知识，并在交流中加深了对理论的理解。随后四天，转向实践环节，依次参观了革命遗址，并参与了体验式教学，通过实践巩固了所学知识。

每天的时间分配合理。上午全神贯注地学习理论知识，保证学习的连贯性和深度；下午则参与实地考察或模拟教学，让干部们将所学知识运用到实际中；晚上则组织小组讨论，交流学习心得，促进干部之间的沟通和思想碰撞，共同提高。

考核评估措施

考核目的是检测对知识的掌握程度。通过闭卷考试这一方式，我们检验干部对理论课程和党史专题课程内容的理解和记忆。这样做是为了确保干部对核心理论和历史事实有深入的理解。

对干部的实际表现进行评估，主要依据他们在实地考察、情景教学等实践活动中的学习热情、团队配合和问题处理能力，全方位地对他们实践中的收获和成长进行综合评定。