• 新闻动态
• 政策法规
• 专题报道

• 
  延安新美豪培训基地
• 
  延安万花培训基地
• 
  延安文化交流中心培训基地

延安干部培训计划着重于使干部深入掌握红色文化，增强党性锻炼和工作技能。现在，我将详细阐述这一计划的各项内容。

培训总体目标

实地走访延安，干部们深入理解了延安精神的实质，这增强了他们的责任感和使命感。他们全面提高了理论水平和知识能力，学会了更多的工作技巧。此外，还培养了他们的团队协作能力和创新意识，使他们能更好地满足新时代党和国家的需求。

培训时间地点

建议培训安排在[具体时间段]，那时延安的气候十分宜人，还能避开旅游旺季。培训主要在延安进行，利用当地丰富的红色资源，比如枣园、杨家岭等革命遗址，让干部们亲临现场，体会历史的深远，接受红色文化的熏陶。

培训课程设置

理论课程讲述了延安精神的形成历程、发展轨迹及其在当代的价值，使干部们对其重要性有了深入的理解。实地教学组织参观革命历史遗址，让干部们亲身体验老一辈革命者的艰难岁月。在交流讨论环节，干部们可以碰撞思想，互相分享学习体会。此外，还设计了互动体验课程，比如重走长征路等活动，以提升培训的趣味性和参与度。

师资团队介绍

延安当地经验丰富的研究专家被邀请来讲课，他们对延安精神及当地历史有着深入的研究，讲解知识时能深入浅出。此外，还将邀请优秀的基层干部分享他们的工作经验和心得体会，让培训更加贴近实际工作需求。同时，还将有党史研究的学者进行理论上的阐释，以拓宽干部们的知识视野。

考核评估方式

采用多种评估手段，理论测试用于检测干部对知识的掌握水平。实践测试则关注干部在团队配合与实际操作方面的表现。此外，还将布置撰写心得体会的任务，以考察干部对延安精神的领悟与思考，从而确保培训成效得以真正体现。综合评估后，全面掌握干部的学习状况和成长成果。

培训后续跟进

设立学员交流群，便于干部间交流工作经验与体会，以此维持学习动力。我们定期进行回访，掌握干部在岗位中对延安精神的实践状况，并提供相应指导与援助。同时，我们鼓励学员将所学知识应用于实际工作，以促进工作的持续创新与发展。