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当进行延安党员培训时，确实需要注重温度和创新，避免一味地“守旧”。以下是一些建议，以确保培训既有深度又有温度，并融入创新元素：

一、注入人文关怀，增加培训温度

倾听党员心声：在培训前，通过调研、座谈等方式，了解党员的需求和期望，使培训内容更贴近党员的实际需求。

情感共鸣：在培训过程中，通过讲述延安时期的感人故事，激发党员的情感共鸣，增强他们对党的忠诚和信仰。

互动交流：鼓励党员积极参与讨论、分享心得，营造轻松、愉快的培训氛围，使培训更具吸引力。

二、融入创新元素，提升培训效果

创新培训形式：采用线上线下相结合、理论实践相结合的方式，引入互动教学、案例教学等新颖教学方法，提高培训的趣味性和实效性。

创新培训内容：结合时代特点，将党的最新理论成果、实践经验和创新理念融入培训内容，使培训更具时代感和前瞻性。

创新培训平台：利用现代信息技术手段，如互联网、大数据、人工智能等，构建多元化的培训平台，为党员提供更加便捷、高效的培训服务。

三、注重实践应用，提升党员能力

实地考察：组织党员前往延安等革命圣地进行实地考察，亲身感受红色文化的魅力，增强党性教育和革命传统教育。

志愿服务：鼓励党员积极参与志愿服务活动，将所学知识运用到实际工作中，提升党员的实践能力和服务水平。

成果展示：通过举办培训成果展示、分享会等活动，展示党员的学习成果和实践经验，激发党员的学习热情和创新能力。

总之，进行延安党员培训时，要注重温度和创新，通过人文关怀、创新元素和实践应用相结合的方式，使培训更具吸引力、针对性和实效性，为党员的成长和发展提供有力支持。

延安红色培训，延安红色革命教育培训基地，延安红色党性教育基地学习就到延安红胜红色文化培训中心，我中心签约延安干部培训学院、延安干部学院、延安市委党校、延安大学等优质师资，以红色文化培训为主，致力于将延安精神财富以及延安红色文化推广宣传发扬光大。